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應海珍:一流企業的靈魂是企業家精神

2017年12月25日 10:30 93407次浏覽 來源:   分類: 書記論壇   作者:

導讀: 2017年9月,中共中央國務院發布《關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》;黨的十九大報告強調激發和保護企業家精神,鼓勵更多社會主體投身創新創業。適時推出鼓勵企業家精神的意見,有以下幾方面的背景。

 2017年9月,中共中央國務院發布《關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》;黨的十九大報告強調激發和保護企業家精神,鼓勵更多社會主體投身創新創業。適時推出鼓勵企業家精神的意見,有以下幾方面的背景。
  一是中國經濟發展的現狀。中國經濟發展需要切換動力、軌道和空間;原來依賴的生産力要素如土地、勞動力、資本等構成生産成本的優勢逐漸喪失了競爭力。隨著人民的需求逐漸轉化爲對美好生活的向往和發展不平衡不充分的矛盾,供給側結構性改革提上議事日程。中國的經濟保持快速穩定發展需結構轉型和産業升級,經濟轉型高度依賴企業家和企業家精神,需要適應時代的企業家群體。
  二是理清企業家角色以及企業家與政府的關系,創造適合企業家生存發展的政治環境、法治環境、人文環境。
  什麽是企業家精神呢?企業家精神的核心爲:勇氣、胸懷、誠信、韌性、專注和堅持;擁有承擔風險的能力;戰略能力(市場洞察能力);學習能力等。最近浙商群體中的“教父級”人物魯冠球先生走到了人生的終點,悼念文章出自很多新一代企業家領袖,集中概括了這一代企業家的精神特質。馬雲對魯老的概括:“勇氣、視野、格局。”魯老有著那代企業家的“執著和專注”“敬業和實幹精神”“誠信與質量精神”以及“創新精神”。
  我們耳熟能詳的企業家群體無不書寫這樣的企業家精神和特質。20世紀80年代的企業家,以個體企業爲主。他們多數出身草根階層,有的是堅韌而勇于拼搏的精神,“膽識”是他們留給時代的印記。21世紀初期,隨著改革開放的步伐加快、市場經濟體制逐步確立,“資源與關系”成爲這一時期的關鍵詞。聯想集團初期發展就是柳傳志非常好地整合了聯想中科院的資源,以及海外關系運作的結果,也是中國特色的第二代企業家典型代表。21世紀初,中國市場開放力度加大,隨著市場的日趨規範、産品豐富、網絡時代的到來、知識更新速度的加快,中國企業進入了以市場中心,以客戶需求爲核心,完善營銷體系的時代。“市場能力”成爲這個時代企業家參與競爭的基本要求,華爲的任正非、百度的李彥宏等企業家的崛起就是得益于對市場的良好把握。優秀的企業是因爲企業家不是被動地應對時代的基本能力需求,而是超前于所處時代的能力需求,如海爾的張瑞敏、萬科的王石、阿裏巴巴的馬雲等。企業家的能力與精神不斷地推動著産業發展、社會進步、國家富強,走向世界並引領世界。
  企业家、企业家精神生根于企业,而什么是好的企业?企业成长发展路线清晰:产品、服务、商业模式简单明了,一目了然,非常有竞争力;未来前景相对可预期;企業文化、愿景清晰,有吸引力;团队组织强大,构建共享制度。一流企业的灵魂是优秀的企业家和企业家精神,背后是靠文化制度、组织和团队支撑,公司董事会和公司治理结构就是公司制度的有力保障,好的董事会和公司治理,是企业家精神的放大器、过滤器,是企业可持续发展的支撑和保障体系。一个好的公司必须有向导,牵引、引导公司的战略方向。该踩油门时,油得跟上,快速运转;该踩刹车时,手动还是制动必须强制踩停。正是基于企业早中期非常依赖企业家个人特质,公司治理应该以企业家为中心,逐步过渡到代理人或代理人群体。
  隨著企業叠代,如何由董事會選出好的企業家,並讓他們安心幹事業,是現在很多企業面臨的現實問題。一方面是外部環境。社會、法治對企業家和企業家精神的保護和肯定,容忍創新失敗以及法制保證,破産制度,對知識産權的保護,分配體系,融資環境的改善,稅收調節等。另一方面是公司內部治理和分配體系,如何讓具備企業家精神特質的人才能脫穎而出,擁有足夠遠大的願景,能讓一代人前赴後繼去追逐奮鬥。一個企業有願景、有文化、有激勵、有良好的誠信,團隊坦誠、互補、互相支撐,公平的激勵體系,這樣才能夠吸引人才,推動創新發展。
  (作者系盛屯礦業集團股份有限公司總裁)

責任編輯:陳鑫

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